Nuevo salario mínimo interprofesional y bases de cotización.

Desde el 1 de enero del presente año 2019 es de aplicación el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. En este de Real Decreto se establecen las nuevas bases de cotización que serán aplicables en función de la retribución mensual recibida por los trabajadores del hogar.

Así mismo, también es de aplicación a este régimen especial el salario mínimo interprofesional (SMI), fijado para el 2019 en 900 brutos al mes en 14 pagas.

En función de lo anterior, debemos tener en cuenta lo siguiente:

  • Salario mínimo interprofesional, aplicable al régimen de empleadas de hogar:

Salario Mínimo mensual: 900,00€

Salario Mínimo anual: 12.600,00€ (14 pagas)

SMI Empleados de Hogar: 7,04€ por hora (en el caso de las empleadas que trabajen por horas e incluye la parte proporcional de las pagas extra, los domingos, los festivos y las vacaciones)

  • las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán de conformidad con la siguiente escala:

A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme a lo establecido en el artículo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

  • El tipo de cotización por contingencias comunes, aplicable a la base de cotización, asciende a un total de 28,3%, del que el 23,6% es por cuenta del empleador y el 4,7% por parte del empleado.

La cotización aplicable por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se sitúa en el 1.5% (IT:0.8%, IMS:0,7%)

  • Durante el ejercicio de 2019 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.

Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.

  • Bonificación del 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas, aunque no cumplan con los requisitos establecidos para que se aplique la reducción del 20 por 100.
  • Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta.